Come costruire una carriera professionale gratificante nei settori STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) e diventare una protagonista del futuro? Quanto incidono gli stereotipi e il gender gap nel disincentivare le studentesse dall’intraprendere un percorso di studi nelle discipline tecnico-scientifiche?
Sono alcuni dei temi della Tavola Rotonda “Donne in STEM, finanza, shipping. Testimonianze di oggi, talenti di domani“, in programma venerdì 30 ottobre dalle ore 10:30 presso il Palazzo Ducale di Genova.
Nel corso dell’evento, ideato da Gruppo FOS e organizzato da Confindustria Genova nell’ambito del Festival della Scienza, professioniste della ricerca, dell’ingegneria, della finanza, dello shipping e dell’innovazione racconteranno esperienze e sfide in ambiti lavorativi ancora oggi a prevalenza maschile.
Dopo l’introduzione di Fabrizio Ferrari, Presidente di Aitek e di Confindustria Genova, seguiranno le testimonianze delle relatrici. Tra queste, Vanessa Orani, R&D Project Manager di Aitek nonchè responsabile aziendale del Sistema di Gestione della Parità di Genere, condividerà la propria esperienza professionale nella gestione di progetti di ricerca focalizzati sull’intelligenza artificiale e sulla video analisi.
L’obiettivo è valorizzare le opportunità offerte dalle discipline tecnico-scientifiche e incoraggiare le giovani a guardare al futuro con ambizione e fiducia.
L’iniziativa sarà anche l’occasione per presentare il contest “Donne in STEM”, che prevede l’assegnazione di borse di studio per neodiplomate e neolaureate in materie STEM, un sostegno concreto per trasformare le aspirazioni in opportunità.
Aitek prosegue il proprio impegno nella sensibilizzazione a favore dell’accesso delle donne alle professioni tecnico-scientifiche, contribuendo attivamente a costruire un contesto professionale privo di barriere, stereotipi e disparità di genere. Crediamo che promuovere la presenza delle donne nei percorsi scientifici e tecnologici significhi investire nel futuro dell’innovazione.
Per questo, condividere esperienze professionali, valorizzare modelli di riferimento e ispirare le nuove generazioni è fondamentale per costruire un mondo del lavoro inclusivo, capace di riconoscere e sviluppare tutti i talenti.
